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公司“变相炒人”维权请求

广东－佛山 09-07 11:26 悬赏 5 发布者:chenwe…… 给我留言回答:(1)

您好！我在一家佛山当地上市公司工作，截止至今有15年了，与公司签订了无固定期劳动合同。现因我车间生产产品改革，将不再生产此类产品，故公司决定，将此车间所有人员调整到别的车间工作。原每月薪资是采取计件，按产量来核算工资，但公司为了避免劳动风险，发放给到我们个人的工资条是基本工资+加班工资+津贴等的形式。现调整后的车间将采用不让加班的方式，致使工资将大幅减少，约30%～50%，从而迫使人员主动离开，达到公司减员及避免支付赔偿金的责任。此种变相“炒人”的做法，我该如何为自己维权，敬请各位大律师为我解答，给我帮助，谢谢了！

1、公司资金雄厚，不存在倒闭或经营不下去。
2、工资实际是按产量计，在那里工作15年，都是采用白夜班倒班的形式，未享受过周六周日及法定假休假。

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2015-09-07 12:09

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

没有提出解雇，只要采取调岗降薪的方式，让自己自动离职。

回答：

降薪就可以自己走人，要求经济补偿金了！

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