已解决问题

超10年劳动合同续签问题

05-21 22:40 悬赏 100 发布者:广州李姐给我留言地区:广东－广州回答:(5)

在2009年已经在同一个公司工作十二年，本可以签无固定期合同，但由于个人原因签了三年固定期限合同，现2011年固定期限合同到期后可以要求继续签无固定期限合同吗？如果公司以合同到期不愿意续签的话，我本人以工作没有任何过失要求签无固定期限合同，单位不签，赔偿金是不是按工作15年，每一年赔偿两个月的应发工资【15*2*前十二个月应发工资平均值（包含加班费、年终奖、高温津贴等）】计算？　谢谢各位给予指教！！！

问题补充：

社保是从1999年7月1日起才开始购买，是否可要求公司帮我补买1996年入职至1999年6月30日期间的社保（说明：公司在1999年7月1日前只帮广州户口的职工购买社保，对外地户口职工没有购买社保）

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最佳答案

[河北-廊坊]
韩晶华律师 VIP
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回复时间：2011年05月23日 10时02分

第一，你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同你可以提起劳动仲裁要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出与你解除劳动合同，那么用人单位属于违法解除，你可以要求用人单位支付经济赔偿金，最高不超过24个月，按照你解除劳动合同前12个月平均工资计算。
第二，用人单位应为你补缴社保费用，但如果根据你们当地政府的规定当时无法交纳的除外。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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[山西-太原]
朱君秀律师
701421积分

回复时间： 2011-05-21 22:49

答：连续确定两次无规定期限的合同的话，劳动者可以主张签订无固定期限的合同，用人单位应当签订。法律依据：《新劳动法》第14条：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。。。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。