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与员工提前解除劳动合同问题
北京 09-09 11:24 悬赏 0 发布者:abcde1…… 给我留言 回答:(8) 大家好，我单位目前有一名员工，去年8月生产至今年哺乳期结束一直未来上班。因核算薪资人员疏忽造成全额发放了该员工哺乳期期间的工资，是否可以追回？如何申诉另外，该员工由于不能胜任目前工作，且之前给公司造成过网络谣言伤害，目前与他沟通提前解除劳动合同，按法律规定给予补偿金支付，但协商未一致。目前该如何操作？谢谢
1.公司无法单方解除吗？
2.她的合同12月底到期，届时公司到期终止劳动合同。那9-10月工资如何处理？她不来上班
谢谢
1.公司无法单方解除吗？
2.她的合同12月底到期，届时公司到期终止劳动合同。那9-10月工资如何处理？她不来上班
谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-09-09 11:27
你好，可以追回的。可以协商解决。
- [广东-广州]
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回复时间： 2015-09-09 11:29
这是可以申请仲裁来维权的
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- 873923积分
回复时间： 2015-09-09 11:30
申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-09-09 11:27
公司可以解除合同，但要补偿的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-09-09 11:28
你好，可以。建议协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-09 11:28
您好，1，员工违反单位规定或者不能胜任公司的岗位的，单位可以解除劳动合同。2，如果9，10月份未上班，不用支付工资。3，多发的工资属于不当得利，可以要回。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-09-09 14:31
您好，可以追回，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 张仁藏律师
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回复时间： 2015-09-09 15:59
你好，多发的工资属于不当得，可以追回的。可以协商解决。
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