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一个月内多次无理由无假条旷工，断断续续上班不到10天，单位可以辞退该员工吗

重庆 09-20 20:47 悬赏 15 发布者:月影小主给我留言回答:(1)

一个月内多次无理由无假条旷工，断断续续上班不到10天，单位可以辞退该员工吗？
该员工已有7年工龄，近期经常旷工，也不请假，人事打电话询问也是不来上班，劳动合同未到期，公司可以辞退该员工吗？会不会赔偿？
公司除了报工册之外，就只有厂区内的监控系统和其他工人能作证他旷工

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回复时间： 2015-09-20 21:04

需要有证据和程序的支撑，否则公司可能承担违法解除的责任。

追问：

报工册和监控录像，以及其他员工能作为证据吗？

回答：

可以作为证据，但不够。

追问：

刚我再次确认了，公司为该员工购买了社会保险，但没有签订劳动合同，但已有7年工龄，但旷工违反公司章程，旷工时间达到章程的辞退条件了。

请问如果要辞退该员工，且不承担违法解除的责任，还需提供要哪些证据和程序？

回答：

你的这个问题涉及很多东西，建议将详细资料和信息备好再做深入沟通。

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