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合同工资与口头约定的不同
天津 07-25 10:23 悬赏 0 发布者:702013…… 给我留言 回答:(5) 我当时面试时，人事科告诉我，试用期900，转正后1200.试用期3个月，合同3年，可是上到月底后，人事科找到我签合同，我没多想什么，他告诉在哪签字，我就签了，翻过来我才发现工资是：试用期900，转正后1000.我当时找到人事科（面试官）问怎么回事，他不但没解释，还发了一顿火。过了半天后，我打电话问，他居然说我们当时说好了，有什么问题问人事职员，我问人事职员，人事职员说领导这么交待的。我实在懒得问了，我还有什么别的办法吗？合同我签完字了，上班一个月零一个礼拜过去了，合同还没有到我的手里，怎么办？ 当时面试时只有人事科长一人，没有其他人。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间： 2009-07-25 10:47
没有证据，很难主张权利。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-25 10:45
从法律上说都是一样的，但是哦口头约定很难证明。
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
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回复时间： 2009-07-25 12:45
没有证据表明口头协议是不是1200元.要么就选择辞职.
- [天津-南开区]
- 郭金峰律师
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回复时间： 2009-07-25 18:52
没有其他办法，你可以选择离职。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-28 14:02
即使你能证明口头约定（实际上很难），后来的书面约定也是一种法律认可的变更。所以你维权很难。
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