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公司提前解除员工劳动合同赔偿的经济补助
浙江-金华 10-23 13:27 悬赏 10 发布者:zll199…… 给我留言 回答:(1) 我在现在的公司上班了一年两个月了,现在公司单方面解除劳动合同,有提前一个月跟我说要劝退。今天跟我说解约合同的时候,我提出根据劳动法单方面解约要支付双倍的经济补助,然后公司说那他们现在算公司经营不好要裁员,只支付一个半月的经济补助,而且是2016年1月8日支付这个经济补助(公司要求我2015年10月31日离职),说以防之后两个月发现之前我工作有失误,保障他们能扣到失误处罚。我们的工资公式:基本工资+岗位工资+全勤+绩效+餐补+工龄-社保=应发工资,这样算起来是3000多一个月,然后公司说经济补助只补偿基本工资+岗位工资两个加起来的一个半月,这样合法么?我还能要求他们补偿双倍的经济补助么?我有权要求补偿按照应发工资补偿一个半月么?我有权要求这个经济补助在支付10月工资的时候一起支付么?然后之前还跟公司签了限制竞业协议,两年不能从事同行业的工作,补偿是每个月1千,每满一年后结一次,分两次结算。当时签的时候没有仔细看,现在我能要求他们按月结算么?
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- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间: 2015-10-25 07:56
您好,用人单位违法违约侵害劳动者权益的行为很多,如:未签劳动合同、收取押金、随意扣工资、加班不付工资、不缴纳社保、违法开除、拖延发放工资、克扣工资,对员工进行罚款、不安排年休假又不支付补偿金等等。员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等,根据具体情况主张双倍工资、补缴社保、加班工资、双倍经济补偿金、代通知金、支付年休假工资等,建议直接请律师提供帮助维权。
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