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病假的工资
08-04 17:49 悬赏 0 发布者:0817zw…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(4)
有限公司 我上个月请了6天病假.它扣除我那6天30%之后的工资又扣了30%.等于扣了我51%.我是上海的.最低保障工资是960.按每月168小时工时算的话是每小时5.7元.可是扣了51%后我连每小时4.5元都拿不到.请问是否合法.按照劳动法规定是最低不得低于最低保障金的80%.那这是按照整月拿到的工资计算还是当天病假扣的计算?
问题补充：
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 <用人单位单位与劳动者无任何约定是什么意思?我工作三年劳动法规定扣70%是说如果单位要扣70%就是扣两个70%>
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间：2009年08月07日 12时05分
计算加班工资的基数有约定的，按约定；
没有约定的，按月收入的70%作为基数。
没有约定的，按月收入的70%作为基数。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-04 17:52
病假工资一般按照70%发放。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-04 17:59
当面咨询律师，或者点击“咨询律师”向我咨询。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193735积分
回复时间： 2009-08-04 19:51
属于违法，可以申请仲裁解决。
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