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上班不到半年,现怀孕被公司辞退,补偿金能有多少?
上海-静安区 10-30 15:14 悬赏 0 发布者:妈妈咪咪 给我留言 回答:(4) 我刚过3个月试用期转正,现发现怀孕2个月,公司劝我辞职说赔偿我一个月工资(因为我入职不足半年,按半个月工资计算乘以2倍)。如果申请劳动仲裁,我可以增加申请孕期,产期,哺乳期的工资吗?
问题补充:
公司没有给我叫生育金,这个必须要交吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555359积分
回复时间: 2015-10-30 15:30
工作每满一年补偿一个月工资
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间: 2015-10-30 18:30
可以要求恢复劳动关系,如需帮助,可致电本律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-10-30 16:36
怀孕期间,公司不能辞退你的。你如果不主动辞职,公司也不能违法解除与你的动合同关系。
追问:
公司一意要单方面解除劳动关系,如果我申请仲裁,劳动仲裁能强制要求公司继续履行劳动合同么?如果不能,像我入职不到半年的情况能有多少补偿金?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-30 19:54
你应该劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金和补交生育险。
追问:
请问补缴生育险应该从入职第一天算起到劳动关系解除之日为止么?公司现在单方面解除,愿意赔偿双倍赔偿金(因为入职未满半年,所以算起来也就一个月工资)如果劳动仲裁要求恢复劳动关系,走到这一步的话在公司也无法愉快的工作。所以现阶段想争取最大的补偿。
回答:
要求补交生育险
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