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上海企业在合同期内，员工无过错条件下被辞退的赔偿问题

上海 11-06 11:16 悬赏 0 发布者:飞雪弥漫给我留言回答:(5)

上海民营企业，工作六年，签订合同至17年，每月工资按照最低工资加报销的方式发放，现无过错要辞退我，请问该如何要求补偿金？应获补偿金的标准是多少？至今我还有两个项目的项目奖金未发放，如果要求发放，是否可以获得，需提供何资料？谢谢！~

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1017174积分

回复时间： 2015-11-06 11:27

对方违法解除劳动合同，你可以收集证据提出劳动仲裁。
如需帮助，可致电本律师。

追问：

应该收集什么样的证据？谢谢！~

回答：

如需帮助，可来电咨询。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2015-11-06 11:19

无故错辞退的话属于违法解除需要支付赔偿金，项目奖金按公司制度要求，建议你不要随便签东西

追问：

赔偿金可以按照什么样的标准？是否可以双倍？谢谢！~

回答：

赔偿金就是双倍补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-06 11:47

你好，无法解除要支付经济赔偿金，如合法解除需支付经济补偿金。可以要求单位支付，如不支付可以提起劳动仲裁。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2015-11-06 11:55

企业属于违法解除，需要支付赔偿金，项目奖金按公司制度要求应该支付的，可以要求支付，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2015-11-06 14:04

可以要求6个月的经济补偿金。

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