劳动纠纷——公司为辞退我而免赔偿故意刁难我

您好，很高兴为您解答。
    首先，用人单位向您开具罚单的依据是否合理，如果不合理，您可以主张权利，要求对方拿出依据，否则不予认可；
    其次，用人单位作出处罚必须有相关依据和制度，而不能随意进行处罚，用人单位如何在您无任何过错情况下故意刁难您而解除劳动关系，您可以收集证据，提起劳动仲裁，要求对方支付赔偿金；
    再次，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    最后，如果对方违法解除劳动合同，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，需要准备以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、劳动合同；3、工资凭证。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

可以申请仲裁。

你好
    1、公司给你开具罚单，是否合理？是由于你工作失误而开具罚单？还是无正当理由，以明显苛刻的理由开具罚单？如果是后者，那么该罚单将不能作为证明你工作存在失误的证据。
    2、公司的奖惩规定有积累到一定的罚单就可不用赔偿而直接辞退员工的条款，需要注意的是，该奖惩规定是否在你签订的劳动合同中载明？该奖惩规定是否经过你的签字确认？如果没有的话，公司根据该奖惩规定作出辞退你的决定，属于违法解除合同。
    根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司不但要支付经济补偿金，而且要支付双倍经济补偿金。
    3、现在由于公司还没有通知辞退你，那么现在你需要注意搜集证据，证明公司的罚单属于苛刻对待劳动者，在以后主张权利时，这样的证据是最有效的，早作准备。
    希望你对我的回答满意，并采纳。

你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

跟你所说的，即使单位最终解除劳动关系了，你也可以获得经济补偿金。

可以申请劳动仲裁。

罚单内容无中生有，你不签字即可。你不签字的罚单不会获得仲裁庭和法院的支持的。
你可以收集公司刁难你的证据，提出离职要求公司按照一年支付一个月工资的经济补偿金。

申请仲裁

您好！
1、首先我提醒你，必须保证你的工作在尽职尽责的完成，不要让用人单位找到处罚你的理由！
2、把用人单位的规章制度发给我看看，确定是否有不符合劳动法相关规定的地方
3、把用人单位对你进行处罚的理由和依据拿给我看，确认处罚是否合理
4、在近段时间保留好相关处罚不合理的证据材料方便后续申请劳动仲裁用
5、如确因用人单位不公平对待，故意将你辞退，可通过先劳动仲裁再诉讼的程序进行维权
6、仲裁不收费，诉讼法院收十元诉讼费，所需要的时间，一般情况下，仲裁从立案之日起60日内结案，诉讼从立案之日起6个月内结案（如适用简易程序则为3个月结案）

可申请劳动仲裁要求25个月本人工资经济赔偿。

正常工作，注意收集保留证据，时机成熟时申请仲裁。

建议委托律师进行劳动仲裁

向劳动监察队投诉；或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

你好，首先贵公司的罚单是否符合法律规定令人质疑，如果违法可以向劳动仲裁委申请仲裁。

1、公司关于对员工的处罚规定是违法的，不受法律保护；2、所以公司处罚你，你可以不服，不接受，如果扣工资可以申请劳动仲裁；你应该继续正常工作，坚决不辞职。3、如果公司以他们的规定和罚单数量的规定开除你，你可以申请劳动仲裁，请求认定公司开除违法，应该承担补偿和赔偿责任。

公司开具罚单必须要合理合法的，否则你可以提出仲裁的。

你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、首先对你现在在工作中所承受的压力表示同情，但是工作还是需要工作，不要因为压力就不参加工作了；
    2、以上的律师也都说了单位开具罚单是否有合理、合法的依据，也就是说你们单位是否有权利罚款，有没有专门针对你们工作而制定的本单位的规章制度，规章制度中有无罚款的规定，是根据哪一条哪一款的规定进行处罚等等，出现罚款这样的情况，你是否已经收集证据，也就是你在工作中并未违反单位的任何规定或者并未出现应当罚款的情况而罚款，那么就属于你们单位在故意为难你。
    建议你在工作中只要出现单位开具罚款单的情形，就与相应的主管据理力争，当然你可以由此而录音取证，当然在讨论该问题的时候，建议不要情绪激动，以收集证据为主，不要由于激动而忘记取证；
    如果收集到的相应的证据，而且到时候按照你所说的单位在开具一定数量的罚单以后就可以不支付补偿金而开除员工，那么到时候你可以根据你所掌握的证据及材料申请劳动仲裁，确认单位解除你的劳动合同（关系）违法，并可以要求其违法解除劳动关系而支付补偿和赔偿金；
    3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”，单位可以在一定的条件下裁减人员，但是需要满足一定的条件并按照规定给予补偿，根据你所说的情况单位需要裁员，那么也是应当按照规定进行补偿的；
   《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
    因此，如果到时候你有理，并未违反单位的规章制度以及劳动法等相关的法律法规，那么就可以依据劳动合同法的规定及其他法律法规申请劳动仲裁，要求单位补偿和赔偿。
    建议还是按部就班的该上班上班，完全安全劳动纪律和岗位程序工作，并在工作中掌握相应的证据，为将来维护你的权益打基础。
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或者追加提问，如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案！！

可以申请仲裁。

可以向劳动监察大队投诉，必须情况下申请仲裁维护自己权利。

可以向劳动监察部门投诉的

你好！可以向劳动监察队投诉；或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

可以申请仲裁。

如单位开具的罚单并无相关的合法依据，则公司以开罚单的方式解除与你的劳动合同不合法，你可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。