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医疗期要不要剔除法定节假日或休息日的
江苏-苏州 07-09 23:39 悬赏 5 发布者:sum00 给我留言 回答:(2) 我是2010.11月22日开始住院,开刀后休息,一直到2011.7.1日上班的,按照公司规定我应有6个月的医疗期,人事也是承认的,可是人事在给我结算工资时是从2010.11~2011.4月算为医疗期的,我的月工资签定是7500元且注明是基本工资,无奖金,加班也不计算加班费,但可以换休,那这样的话公司给我的医疗期工资是7500*70%-825(医保等)-750(住房公积金)=3675再按规定扣个税,2011.5和6月工资计算是7500*70%*60%-825-750=1575人事这样算法是不是不对的?我的医疗期实际没休满6个月,因为11月份从22日开始请假的?另外还要不要剔除法定节假日或休息日的?我这样休的话,实际6个月医疗期有没有超过?我之前所有的加班近100小时,也没换休过,我想抵医疗期,可是人事说要提供加班单,因为之前的领导已经辞职了,没给我签过加班单,(而且之前人事也说过加班和调休只需部门内部调配,无需提交单子)现在的领导也不签,但是我有考勤打卡记录,可是人事说这个不作为依据的,所以我以前的加班也算是白加了,麻烦告知一下,我以上的问题,谢谢!
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- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2011-07-10 10:49
已经回答过你。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-10 21:29
医疗期包括法定假日和休息日的。加班应该给加班费的。
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