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超过试用期被辞退劳动仲裁需要哪些证据
11-20 09:34 悬赏 0 发布者:kathy2…… 给我留言 回答:(2) 本人签到正式劳动合同5年，试用期3个月（2015年8月5号开始试用），11月5号提了转正申请，前天（2015年11月18号）口头通知我，因为我这个岗位和公司未来的规划不合适。就要辞退我。我要求赔偿时，还以公司员工手册上写了，需员工转正提前15天，提转正申请为由，不给赔偿。这种情况我该怎么办，才能保护我的合法权益？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4572535积分
回复时间： 2015-11-20 09:56
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
追问：
要是他们给我一个月的时间准备。是不是就不会违法行为了
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-11-20 09:58
你好，可以提供劳动合同，被辞退的证据等 。
追问：
您能详细说一下辞退的证据包括哪些吗？
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