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关于劳动的问题
08-13 00:45 悬赏 30 发布者:三石先生 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
请问一个关于劳动法的问题,本人在一家珠宝公司上班(深圳市内),而且这家珠宝公司还有中国名牌的称号,我的职务是终端零售,被安排在高档商场上班,上直落班,也就是说从商场营业开始,上到收市止,一天下来至少要上12个小时,周五和周六都是12.5个小时;十分辛苦,工资的方式是:标准工资800+加班津贴700+提成(不高),一个月休5天,有社保,没有签正规合同,请问这样的方式合理吗?
本人已这样子上班十个月了.实在太疲惫了,我又不是很懂劳动法这些,我这样子很吃亏吗?偶尔跟人聊起我的工作方式,都会说我很吃亏,我对此也感到不满,如果我的权益被侵犯了,我该如何处理好呢?所以想请问懂劳动法的人能给你出出主意,不胜感激。
本人已这样子上班十个月了.实在太疲惫了,我又不是很懂劳动法这些,我这样子很吃亏吗?偶尔跟人聊起我的工作方式,都会说我很吃亏,我对此也感到不满,如果我的权益被侵犯了,我该如何处理好呢?所以想请问懂劳动法的人能给你出出主意,不胜感激。
问题补充:
合同是有签的,但就只有一编A4纸,我觉得正规的劳动合同不只一编A4纸吧。如果要掌握一些证据,请问怎样的证据才是最有法律效应呢?像深圳市内的最低工资和每天超出8小时以外的加班工资又是怎么算的?谢谢各位的回答。
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话:
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回复时间:2009年08月14日 21时49分
你可能获得如下赔偿:
1、可要求另行支付九个月应得工资---十个月未签订书面劳动合同.
2、可要求支付加班工资---平日1.5倍,双休日2倍.
3、可要求支付被迫离职经济补偿金---未买社保.
请问合同是你入职多久后签订的?请问你司考勤记录有无你的签名?请问你工资发放是否为银行代发?
欲得详解,请来电咨询!
1、可要求另行支付九个月应得工资---十个月未签订书面劳动合同.
2、可要求支付加班工资---平日1.5倍,双休日2倍.
3、可要求支付被迫离职经济补偿金---未买社保.
请问合同是你入职多久后签订的?请问你司考勤记录有无你的签名?请问你工资发放是否为银行代发?
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提问者对最佳答案的评价:
首先先谢谢你的回答,我有需要会找你的,他们公司大,我是弱势群体,就算找劳动局有用吗?
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-13 15:25
协商不成仲裁解决。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193795积分
回复时间: 2009-08-13 09:06
不合法,可以要求支付加班费,给付双倍工资,给予赔偿。可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-13 11:30
不合法,你可以要求支付加班费、未签劳动合同的双倍工资、并要求公司为你补交社保、并要求支付经济补偿金。
如有需要,请联系本律师:15815451925(惠州)
如有需要,请联系本律师:15815451925(惠州)
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-13 21:15
1、未签订书面劳动合同,应支付双倍工资。2、加班要支付加班工资。3、标准工资低了,可以要求补足。4、可以申请劳动仲裁。5、收集保留好证据。QQ604273205
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-08-13 21:25
协商不成仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-13 21:40
1.没有签合同,可要求双倍工资;
2.标准工资没有达到最低工资标准,可要求赔偿;
3.你是否还存在其他权利,需要进一步了解案情后才能知道。
必要时,可直接电话联系我,我可为你详细策划并制定具体方案。(Q:961451933)
2.标准工资没有达到最低工资标准,可要求赔偿;
3.你是否还存在其他权利,需要进一步了解案情后才能知道。
必要时,可直接电话联系我,我可为你详细策划并制定具体方案。(Q:961451933)
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