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劳动合同纠纷
广东－江门 07-19 09:00 悬赏 0 发布者:139290…… 给我留言 回答:(3) 您好！我是企业的管理人员，因工厂未与一个员工签订劳动合同，因该员工行为规则不当，在厂工作时与厂领导发生纠纷，结果现该员工向当地劳动局发出仲裁，要求我企业向他赔偿自用工之日起，双倍工资！（因工厂普通工人的流动性很大，故没有签订劳动合同，但是每月按时发放工资给员工）。现在我司是不是处于失利方，必须按照该员工的要求，赔偿他自用工之日起双倍工资吗？急，求回音！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4570948积分
回复时间： 2011-07-19 21:04
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-19 09:25
根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的明文规定，用人单位应严格遵守，因此，用人单位用工后及时按时发放工资，因未按规定签订劳动合同也是不合法的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-07-19 09:38
可以申请劳动仲裁
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