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公司以调动工作为由，变相逼辞职，应该怎么样维护个人利益？

11-29 12:18 悬赏 30 发布者:welii 给我留言地区:上海－上海回答:(2)

在此公司工作近3年，现公司以调动工作为由，变相逼自动辞职，之前公司一直这么做逼人辞职，我应该怎样维护个人利益。听说每周工作40小时以上均算加班，在此公司一直是单休，而且经常被要求加班，包括法定节假日，但从来没给过加班费。此公司发工资也一直是压一个多月的，我现在可以不按公司要求去做新工作吗，（之前工作是坐在办公室操作电脑即可，现在让去车间装卸货），我现在应该怎么做，可以追要加班费吗，申请劳务仲裁，可以追要多少工资？

问题补充：

签订的合同是3年的，试用期半年，还有5个月到期。

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[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间：2015年11月29日 12时47分

如果原来的合同约定了工资岗位你可以拒绝换岗的，要求公司按原合同履行

追问：

您好，合同上有一条，乙方按甲方生产工作需要，在甲方从事电子商务工作。工作分类依甲方的规定，甲方可根据实际状况进行调整。
公司想让人自动辞职一直这么做，公司员工都知道，之前公司开除本部门几个人都是这样以调部门为由，调往车间开干苦力活，逼人辞职，那几个人也不好意思在呆了就直接不干了，未得到任何补偿。
我可以拒绝去新岗位吗？不去的话公司要按旷工处理。
另外听说每周工作超8小时都算加班，有法律依据吗。我们每周都工作6天，而且经常被要求加班，包括法定节假日，但从来没给过加班费。可以追要加班费吗

回答：

你反正继续去原岗位上班，公司不让你上班就向劳动监察部门投诉或者报警

追问：

我可以以这个为由提出辞职吗？并要求公司赔偿经济赔偿金和追要加班费吗

回答：

自己辞职没有赔偿

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