紧急求助~在职期间怀孕

您好，我想咨询以下问题，问题有点多，还请帮忙耐心解答，谢谢！
1.请事假工资怎么扣，怎么算？是按实发工资算还是基本工资？
2.请病假工资怎么扣，怎么算？是按实发工资算还是基本工资？
3.现在因为和公司领导有些纠纷，10月份之前工资都已开到手，11月份工资至今未开，现在领导要扣我之前请假的工资，不只是11月份请假的，这样是否合理？
4.我4月底入职，六月份发现怀孕了，检查显示是五月初有的，因为某些身体原因，我8月份通知的领导，这样是否有不妥的地方？
5.领导说我应聘时承诺他2-3年不要小孩，但是我可以很确定我没有承诺，并清晰记得我说的是这一两年没有打算，并在应聘时告知其刚结婚没有生育，这样我是否有责任？
6.因为现在公司在市内，领导周五通知我1月份去否能去开发区上班，这样里我的正常生活圈很远，上班也很不方便，我表示了考虑一下，但是过了周末的周一已经有新人来入职并让我做了交接，我现在怀孕7个月，安排给我的工作是往返于市内与开发区的跑单工作，请问公司这样做我是否可以提出拒绝？
7.从我入职那天起，就没有听说车补饭补的补贴，也没有收到过，只是当时口头约定了扣完五险一金到手的金额，现在因为怀孕的问题，领导突然告诉我说工资里包含了补贴，现在不给补了，请问公司这样是否合理，我要怎么样维权？
8.领导提出社保中的采暖费要我个人承担，这样是否合理？
9.现在公司要求我每月产检只有一次，每次半天，而以我现在的怀孕周数，医生安排我是每两周检查一次，并且在医院检查的时间不是任何人能控制的了的，请问公司这样要求我是否合理？
请帮忙详细解答，另外还请标注上根据哪条法律法规，这样我也有依据和领导谈，非常感谢！！