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产假期间工资发放问题

北京 12-10 15:05 悬赏 0 发布者:张萌8549…… 给我留言回答:(5)

请问国家有没有规定过休产假期间工资应如何发放，我们公司这边只给生育津贴3000多，上社保，其他的不给。但是我的实际工资1万多，我听别人说生育津贴低于实际工资公司要补齐差价的。我跟公司协商，公司让我拿明文规定出来，请问你们有吗？

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回复时间： 2015-12-10 15:16

如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付，如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均有社保基金支付。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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徐卫东律师
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回复时间： 2015-12-10 15:11

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

你好！也不是协商不成，只是公司说生育津贴低于实际工资公司补差价这个，想要明文规定。我想问一下有没有明文规定

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回复时间： 2015-12-10 15:11

你好！根据我国社会保险法：第５６条：生育津贴按照用人单位职工的上一年度的月平均工资计发！如有需要可以来电咨询！

我的补充： 2015-12-10 15:28

依据北京市相关规定，生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60%。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
希望对您有所帮助，如有需要可以来电咨询！