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员工承包协议与劳动合同，在民事争议案件中应当哪个为依据
浙江－温州 12-14 06:48 悬赏 0 发布者:三峡风情 给我留言 回答:(1) 2011年12月29日，公司跟我签订湿法中检承包协议书，期限自2012年2月1日至2013年1月31日，为期1年，承包总金额为每月25800元，可是在2015年3月1日，公司张贴工资标准，把我的月薪降为3200元一月，去年是5080元每月，2011年7月开始缴纳社保。于是跟公司打起劳动官司，要求赔偿2013,2014两年的经济补偿金和加班费。可是在法庭上，公司提供的劳动合同，有我签名，其它内容都是公司签的，签订时间是2012年1月31日，期限自2012年2月1日至2014年12月31日止，共3年。合同第34条，公司签署由我承包中检，每月承包款27150元，实际上是在2012年3月公司有工资调整，我的班组加了1350元，现在法庭依照劳动合同为依据，赔经济补偿金不赔加班费
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