该问题已关闭

劳动合同咨询

广东－深圳 08-03 08:56 悬赏 25 发布者:梅伊林给我留言回答:(6)

您好！我与用人单位约定试用期为一月，试用期结束15天后，公司说减薪后再签合同。本人考虑后决定同意，在填了公司入职申请表后三个月，公司仍没跟本人签定劳动合同。现在，公司再次提出减薪。请问我该如何维护自己的合法权益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4572535积分

回复时间： 2011-08-03 20:24

降薪违法，不签合同违法。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补薪、双倍工资，如因此辞职的，还可要求经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-03 08:57

你可以主张未签订书面劳动合同双倍工资赔偿。

追问：

请问双工资赔偿需要收集什么证据？

回答：

该举证责任由用人单位承担，不承担举证责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-03 09:04

1、你不能这样怕公司，你可以对公司说：如果继续减薪、又不签劳动合同，要求双倍同工同酬的工资赔偿。
2、协商解决，不成，申请劳动仲裁，免费的，在当地劳动部门。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2011-08-03 10:12

1，公司没有与你签订劳动合同，应从入职起第二个月支付你双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-03 10:35

申请劳动仲裁，主张双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-03 16:34

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

广东深圳

湖南长沙

广东佛山

河北石家庄

北京通州区

黑龙江哈尔滨

浙江宁波

黑龙江哈尔滨

上海徐汇区

最佳律师解答

(高洪祥)(2024-06-18)·周末培训是否属于加班
(年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
(郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或