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员工无违反公司规章制度，公司无故降薪，可以申请仲裁吗？

广东－深圳 08-29 16:56 悬赏 0 发布者:488922…… 给我留言回答:(5)

员工无违反公司规章制度，公司无故降薪，就是想员工自己离职，这样公司不用支付赔偿金，员工有什么办法可以帮到自己？

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全部答案

回复时间： 2011-08-29 19:58

1，
公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。

回复时间： 2011-08-29 17:38

员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。

回复时间： 2011-08-29 17:48

用人单位无故辞退的，应该给补偿金或赔偿金，可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2011-08-29 18:17

如有证据证明公司随意降薪，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。如有问题，可电话联系。

回复时间： 2011-08-29 21:06

没关系，公司此举行不通，请保留好降薪前及降薪后的工资凭据，可以要求公司支付经济补偿金。具体如何操作，请约见律师，详谈方能给你切实可行的建议。点击左边照片有我的联系方式，希望可以帮到你。面谈请致电预约。

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