未签合同，未足额缴纳社保，现想离职，可以主张哪些权利？

您好！
根据《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
是否可以以没签合同为由，要求经济补偿金吗？

您好！可以主张哪些权利？

1.没有订立劳动合同之后十一个月的双倍工资；2.补缴社保；超过一年无法办理补缴的要求单位给予相应的补偿；3.以没有订立劳动合同和缴纳社保辞职的可以主张按照工作年限支付经济补偿金：一年一个月工资的。