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试用期合同作为单独的一份合同是否合法
09-07 19:54 悬赏 10 发布者:qiqico…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(1)
辞职需提前
在劳动合同的基础上又签订了试用期合同，该试用期合同中有如下两点：
（1）外派异动员工工作不足14个工作日，公司将不足14个工作日的出勤薪金作为罚款，不再发放任何薪金
（2）如不适应发展，需提前一周向甲方提出辞职，否则有权扣罚一个月全额工资
现在的问题是：
（1）这些条款是否具有有效？
（2）我现在需要辞职，还在试用期，如果公司要拖延辞职时间，是否有依据，我该如何维护自身权益，劳动仲裁的时间？
在劳动合同的基础上又签订了试用期合同，该试用期合同中有如下两点：
（1）外派异动员工工作不足14个工作日，公司将不足14个工作日的出勤薪金作为罚款，不再发放任何薪金
（2）如不适应发展，需提前一周向甲方提出辞职，否则有权扣罚一个月全额工资
现在的问题是：
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（2）我现在需要辞职，还在试用期，如果公司要拖延辞职时间，是否有依据，我该如何维护自身权益，劳动仲裁的时间？
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