已解决问题

关于离职和社保

02-21 11:11 悬赏 0 发布者:abgyj6…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(2)

现在公司给我进行了调岗位，我的工作性质，工作时间，薪酬全部都有所调整，我想知道这种调整如果我不满意的话，能否即时离职？合同上是说的要提前1个月申请。但是主要是工作时间改变人吃不消，不想再多做1个月。我个人的理解因为工作内容时间工资都有变动，这种算不算重新入岗？离职申请后等待是时间能否变短？

关于社保的问题是：目前单位是没有给我缴纳社保的，但是每个月有补贴500块钱，入职的时候也是签订了不要社保的说明之类的文件，因为现在社保涨很多了，拿着500补贴感觉不太划算，所以我想知道单位这样合法吗？如果去劳动局投诉的话，有没有用？补回社保的钱

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2016年02月22日 14时52分

您好！单位没有给您买社保是违法的，您可以要求补缴社保，另外，单位给您转岗，必须经过您的同意，如果您不同意可以解除劳动合同，当然可以立即离职，建议您与单位协商解决，如果实在不行，您只能先申请劳动仲裁，仲裁不能解决才能起诉。

提问者对最佳答案的评价：

清晰明了！

其它答案

[湖北-武汉]
吴天正律师
133767积分

回复时间： 2016-02-21 11:14

你好，可以找劳动局处理。公司调岗应该双方协商一致。

追问：

好的谢谢。还有就是关于上面说的社保问题，做了2年是一直没有给我缴纳社保的，有签订劳动合同和一份不需要社保的申明，然后单位会每个月给500的社保补贴。但是工资发放的时候，没有明确写明是社保补贴，是加到了基本工资上面，我想知道公司的这种行为是违法的吗？能否进行控告呢？因为当时入职的时候工资谈的不是很高，就说不缴社保可以多拿点，当时确实是我同意了，但是现在社保长得多了，加上工资福利也没涨，又要变革让我是先相当于换了个工作，如果关于离职不能谈拢，我就想就社保找这单位拿回补贴

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答