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关于辞退员工
浙江-宁波 09-24 17:09 悬赏 20 发布者:laura1…… 给我留言 回答:(3) 我们公司现在的门卫是24小时工作的,吃住都在门卫室里,在今年7月份之前一直都是属于其它子公司的,也是其它子公司发的工资。
从7月份开始是我们发的工资(我们公司也是集团下的一家子公司),现在发了7.8两个月了(是打到工资卡里的,也交了两个月的社保)。这个门卫与原来的子公司签的合同是在08年到期的(这个门卫在集团做了有十年以上,09年上半年其原来的子公司一直没跟他续签,也没有与其解除,但仍发了6个月的工资。因为这个门卫的工作地点一直是在我们公司现在的地点,所以7月份开始,那家子公司意思是我们这边给这门卫付工资,但也没有调动或其它手续,我们也没有跟门卫签劳动合同,原来的那家子公司说这个门卫的资料都没有了,要我们这边自己重新补齐这些,但一直也没有补。所以现在的情况是,这个门卫我们一直还没签合同,也没有任何员工登记之类的材料。这两个月以来,公司发现这个门卫态度比较极端,对于上面吩咐的事情总是不做,且与领导顶撞,现在想将他辞退,但在这种情况下,不知如何辞退,我们能不能辞退?
从7月份开始是我们发的工资(我们公司也是集团下的一家子公司),现在发了7.8两个月了(是打到工资卡里的,也交了两个月的社保)。这个门卫与原来的子公司签的合同是在08年到期的(这个门卫在集团做了有十年以上,09年上半年其原来的子公司一直没跟他续签,也没有与其解除,但仍发了6个月的工资。因为这个门卫的工作地点一直是在我们公司现在的地点,所以7月份开始,那家子公司意思是我们这边给这门卫付工资,但也没有调动或其它手续,我们也没有跟门卫签劳动合同,原来的那家子公司说这个门卫的资料都没有了,要我们这边自己重新补齐这些,但一直也没有补。所以现在的情况是,这个门卫我们一直还没签合同,也没有任何员工登记之类的材料。这两个月以来,公司发现这个门卫态度比较极端,对于上面吩咐的事情总是不做,且与领导顶撞,现在想将他辞退,但在这种情况下,不知如何辞退,我们能不能辞退?
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- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间: 2009-09-24 17:15
可以辞退,如果违反了规章制度。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-24 18:03
协商不成仲裁解决。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间: 2009-09-24 19:59
违反规章制度必须有证据支持,而且对方已构成事实劳动关系,以此来主张赔偿对你们不利。
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