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关于国企原青岛晶华玻璃厂改制后,职工被解除劳动合同的问题
山东-青岛 04-27 08:40 悬赏 5 发布者:zhangq…… 给我留言 回答:(1) 关于国企原青岛晶华玻璃厂改制后,职工被解除劳动合同的问题
事由男职工年龄在50岁以上,工龄在30年以上,女职工在45岁以上连续工龄在25年以上,均为国企固定制职工。
1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费,让职工到平度新建立场地工作。
2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂,职工无法与改制后企业签订合同。
3、企业以格式条款的方式,单方面骗取职工在自愿解除合同书面按手印。(字是他们事先冒签好的,职工按手印)
请问专家此协议是否有法律效应?
4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同
企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有工作的标底,职工无法与企业签订劳动合同,被企业解除劳动合同
解除合同后时效期在一年内
职工要求与企业恢复劳动合同关系
综合上述职工应怎样保证利益及法律赋予的权利?
事由男职工年龄在50岁以上,工龄在30年以上,女职工在45岁以上连续工龄在25年以上,均为国企固定制职工。
1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费,让职工到平度新建立场地工作。
2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂,职工无法与改制后企业签订合同。
3、企业以格式条款的方式,单方面骗取职工在自愿解除合同书面按手印。(字是他们事先冒签好的,职工按手印)
请问专家此协议是否有法律效应?
4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同
企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有工作的标底,职工无法与企业签订劳动合同,被企业解除劳动合同
解除合同后时效期在一年内
职工要求与企业恢复劳动合同关系
综合上述职工应怎样保证利益及法律赋予的权利?
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