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无限期合同孕妇，公司要裁员
重庆－渝北 03-15 11:39 悬赏 0 发布者:Michel…… 给我留言 回答:(3) 你好，我是一名签订了无限期合同的外资工作人员，目前已进入孕晚期,本月初我向公司递交了4.25休产假的请假单，且已得到公司领导的签字核准。但公司于3.1发通知给全公司说要裁员，今天3.15确定裁员中有我的名字，并要求我于2016.03.31裁员离职，请问，我可以拒绝裁员吗，或是向公司要求什么样赔偿比较合理，谢谢
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- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间： 2016-03-15 11:47
公司不得与怀孕职工 解除合同 否则就是违法的 你可以据此申请劳动仲裁 要求支付你 赔偿金
追问：
1.我是无限期合同，且已进入孕晚期，若我坚决不同意裁员，公司是不是就不可以裁员？
2.目前公司孕妇是按双倍赔偿，我工作4.5年，按9个月工资赔偿。这是否合理？
3.若公司执意要裁我，我能向公司要求什么样的赔偿？
回答：
你就让他裁员吧 到时候你可以得到10个月工资的赔偿金
- [重庆-沙坪坝]
- 戴伯元律师
- 2478积分
回复时间： 2016-03-15 11:49
你好可以申请劳动仲裁，根据我国合同法第四十一条的规定，你与公司签订了无固定期限合同应当优先留用，如果与你解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。
追问：
1. 公司由于订单流失，去年10月已裁员过一次，比例是三分之一。今年3月裁员，公司的裁员比例是80%。我是否也能拒绝裁员？
2.目前公司对孕妇裁员的赔偿是双倍，若公司执意要裁我，我除了2倍赔偿外，还能向公司要求什么样的赔偿？
回答：
你好，你可以拒绝，除在怀孕期间裁员双倍赔偿外，还可以要求因裁员导致不能履行无固定期限合同的经济补偿。
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间： 2016-03-15 13:03
可以拒绝裁员，也可要求公司按照工作年限支付两倍的经济赔偿金。
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