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未签订劳动合同,把我公司告到劳动局
四川-成都 10-12 11:44 悬赏 0 发布者:李冬冬冬 给我留言 回答:(4) 我是小公司,不是很完善,就没有与员工签订劳动合同,但是,所有的规则都是暗道合同里面执行的,社保这些都是已购买的,工资也是按时发放的 。现在员工不服从公司安排调动,只是口头说离职,并没有书面文字,我们在她说了离职后,就在月底把社保终止,次月她也就没有上班。现在她就以我们没有签订劳动合同为由,说是公司开出她,把我公司告上了劳动局,向我们所求赔偿!请问,我公司该怎么办,赔偿会赔多少?
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话:13629014773
- 129529积分
回复时间: 2011-10-12 11:51
没有签订书面劳动合同,这是公司的过错,是要支付双倍工资的。员工也可以随时通知单位解除劳动合同。你和劳动者协商,按一年支付一个月补偿金能谈好不,这样还可以免了11个月的双倍工资,不然补偿金要给,双倍工资也要给。你自己衡量吧。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-12 15:23
未签订书面劳动合同,按法律的话是要支付每月双倍工资的,建议和劳动者协商解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-12 22:32
这种情况对公司不利,现在最好的策略是与劳动者协商,争取以最少的赔偿来解决纠纷,降低公司的损失。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 114049积分
回复时间: 2011-10-13 06:02
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