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合同到期经济补偿金
上海 10-16 22:28 悬赏 20 发布者:李三三五 给我留言 回答:(8) 本人2002年入职,今年12月31日合同到期,请问如果公司不再与我续签合同,我应该得到怎样的经济补偿金?是不是公司必须支付我10个月的工资呢?还有就是工资的基数怎么算的是否包括加班工资还只是基本工资?是否有法律条款规定呢?
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回复时间: 2011-10-16 22:54
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
工资含 加班工资。
工资含 加班工资。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2011-10-16 22:36
合同到期,如果用人单位不续签,你可以要求用人单位支付的经常补偿金,数额相当于十个月的工资,工资标准以离职前十二个月的平均工资计算,工资包括所有的收入(基本工资、奖金等)。
我的补充: 2011-10-16 22:38
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
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回复时间: 2011-10-16 22:51
用人单位不再续签的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按工龄(自2008年1月1日)起算。
工资基数应根据合同期满前的工资性收入确定。
工资基数应根据合同期满前的工资性收入确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-10-16 22:51
单位不同意续签的,你可主张单位支付你经济补偿金.
经济补偿金按照以你离职前12个月的平均工资计算.
经济补偿金按照以你离职前12个月的平均工资计算.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-10-17 10:11
应当支付你四个月的经济补偿金,以离职前十二个月的平均工资为基数。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
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回复时间: 2011-10-17 10:59
劳动合同到期后,公司不续签,需支付4个月工资的经济补偿金。(起算时间从《劳动合同法》实施之日起算,即2008年1月1日起算)。
计算标准为合同终止前12个月的平均工资,具体参照《劳动合同法实施条例》第二十七条。
计算标准为合同终止前12个月的平均工资,具体参照《劳动合同法实施条例》第二十七条。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
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回复时间: 2011-10-17 23:39
1、付10个月工资
2、以你离职前12个月的平均应发工资计算
2、以你离职前12个月的平均应发工资计算
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-10-18 10:23
1、合同到期应当支付你经济补偿金,从08年开始,每工作满一年,支付一个月工资。
2、不知道你说的十个月的工资是指什么意思。
2、不知道你说的十个月的工资是指什么意思。
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