孕妇被辞退

1、要看被辞退的理由，如果是合法的，没有赔偿。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系及支付期间的工资和社会保险；当然也可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，对你来说，显然更不利的。
3、不要求恢复，要求支付三期工资是没有任何法律依据的。

1、单位不能辞退孕期女职工。
2、你可以要求单位恢复履行劳动合同，你的劳动合同期限到你哺乳期结束，即你小孩满一周岁。
3、如果你不要求恢复，单位需支付你违法解除的赔偿金，即一个月工资。

孕妇应该要求继续履行劳动合同，在孕期产期哺乳期，单位是不可以辞退怀孕员工的。继续履行是唯一使怀孕员工利益最大化的唯一方式。

建议申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。