工作13个月未签劳动合同，要求补签不同意被辞退

事情经过：2010年我看了右江区教育局招聘学校安全协管员的启示后，提供其要求符合条件所需的各种材料(包括学历，无犯罪记录，310等等）后缴纳50元的报名费，参加考试合格后，再缴纳90元的体检费，全部合格后招聘为学校安全协管员，于2010年9月7日分配到右江区某小学担任学校安全协管员。当时招聘启示上注明月工资800元，帮缴纳五险一金。但从2010年9月7日起至2011年10月8日未签订劳动合同，2011年10月9日学校要求我签订劳动合同，而且要求补签2010年9月7日到2011年9月7日的合同，一年一签，而且其承诺缴纳的五险在合同里变成只缴纳养老保险和失业保险，更严重的是我去劳动局查过，缴纳的养老保险只从2010年9月交到2010年12月，对此我提出异议，要求能有个合理的解释。但学校领导大发雷霆，说不签的就不用做了，我两个同事迫于淫威签订了合同，只有我未签，昨天校长口头通知我说，因为我不签合同，叫我做完这月后下月就不用来上班了。对此我有自己的意见，向您咨询是否合理。1.辞退应当有一定的程序，应以书面通知提前三十日通知我本人，现在口头叫我不用上班是否违法解约。2.工作满一年未签劳动合同申请劳动仲裁要求双倍工资。3.解雇辞退我是否要求赔偿一个半月的经济赔偿。4.要求补足缴纳五险一金。是否还有别的补偿请求解惑。