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公司可以这样辞退员工？
上海－南汇区 10-27 17:08 悬赏 10 发布者:airch 给我留言 回答:(4) 公司安排员工为期15天的出差，员工因家庭原因（如：小孩无人照顾）无法出差。后经部门领导及公司人事协商无果。员工于10月26日下午收到公司短信通知被辞退，当天贴出辞退通告。
通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。
“《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的”
我的问题：1.我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？
通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。
“《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的”
我的问题：1.我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？
问题补充：
现在公司让在职的班长签出差合理的通知，我们一共6人正准备劳动仲裁，我们应该如何应对？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-10-27 17:25
申请劳动仲裁。要求确认公司解除合同违法，继续履行劳动合同。
追问：
现在公司让在职的班长签出差合理的通知，我们一共6人正准备劳动仲裁，我们应该如何应对？
回答：
可委托律师代理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-27 17:25
凭这个辞退通报，向劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位违法解除劳动合同，要求认定其无效，继续履行双方的劳动合同！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-27 17:25
可以申请劳动仲裁维权。
追问：
现在公司让在职的班长签出差合理的通知，我们一共6人正准备劳动仲裁，我们应该如何应对？
回答：
注意收集好证据以应付仲裁，也可当面咨询律师，以确定下一步该具体如何维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-28 16:19
申请劳动仲裁。要求确认公司解除合同违法，继续履行劳动合同
追问：
现在公司让在职的班长签出差合理的通知，我们一共6人正准备劳动仲裁，我们应该如何应对？
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