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公司不交金，上班时间又超时 可以申请劳动仲裁吗
上海 04-20 19:21 悬赏 25 发布者:路过的一只 给我留言 回答:(4) 在应聘前说三个月后交金，但是实际说交金要自己出钱交公司一分不出，但是说明工资每月最少3700，是销售岗位拿的提成，这样的话就算自己交金最低工资也超过上海市最低标准了，就签了合同但是发现实际工资远远低于最低标准好几百。并且按照劳动法上班时间每周应该不超过44小时，每周最少休息一天并且额外加班时间最多36小时，但是我们每月上班时间是超过规定了，多了50个小时。按照劳动法规定这种情况，可以拿工资的150%，那我这样的情况可以吗，还要就是，他又低于最低工资标准，又高于劳动法规定的上班时间，我是不是可以先让他补齐到最低标准工资再按照超出上班时间，再补发我工资的150%
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回复时间： 2016-04-20 20:40
收集证据，可以劳动仲裁的
如需委托，可致电本律师。
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2016-04-20 19:29
可以向劳动监察部门投诉
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回复时间： 2016-04-20 20:03
可以申请劳动仲裁的。
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回复时间： 2016-04-20 21:47
你应该劳动仲裁，要求公司支付加班工资和补交保险
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