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未及时足额支付工资仅指拖欠工资的情形吗

11-02 15:00 悬赏 0 发布者:lyd200…… 给我留言地区:北京－西城区回答:(6)

各位律师好：请教各位一个问题，因单位没有足额支付加班费，我以“未及时足额支付工资”为由，向单位发出解除劳动合同通知，并提交仲裁和法院，要求单位支付经济补偿金。仲裁员说“未及时足额支付工资”仅指拖欠工资的情形，并说有司法解释，所以我们解除合同理由不成立，法官也是这个说法。我查了解释1、2、3，没看见这个规定，请问到底有没有这样的司法解释？我是否可以按合同法38条“未足额支付工资”的规定解除劳动合同并要求经济补偿？谢谢各位!

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2011年11月02日 15时00分

不是，未足额和拖欠是两码事

我的补充： 2011-11-02 15:03

未足额支付工资是没有按照合同约定的数额支付你工资，假如合同约定每月2000元，单位只给了你1500，这个就是未足额。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
但根据你的描述，单位没有给你支付加班费，你应当以未支付加班费或未足额支付加班费为由，要求解除合同。

我的补充： 2011-11-02 15:03

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-02 15:01

建议当面咨询律师详细介绍情况。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-02 15:06

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法的规定，您这个属于可以解除劳动合同的情形。