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试用期延长协议是否合法
上海－闵行区 11-03 12:47 悬赏 0 发布者:niwei8…… 给我留言 回答:(7) 我同公司签订3年劳动合同，3个月试用期。 3个月试用期满之前，公司要求再签订1个月试用期延长协议。现在这个月也快到了，公司现在又说要撤退我，平时加班没有加班费。请问，我能拿到赔偿违约金吗？
谢谢！
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 12:48
要求支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 12:52
试用期是法定的，不允许延长
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 12:53
可以要求用人单位经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 14:06
公司延长你的试用期，可以要求支付赔偿金；若辞退理由不成立，可以要求支付经济补偿；提供加班的证据，可以要求支付加班工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-11-03 15:01
公司做法不合法。
1、违法延长试用期；
2、试用期内，公司若不能证明你不符合录用条件的话，也不能辞退你的。
3、公司违法辞退你的话，你可以要求公司支付赔偿金或要求恢复劳动关系，建议你选择恢复劳动关系更为有利，详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。
1、违法延长试用期；
2、试用期内，公司若不能证明你不符合录用条件的话，也不能辞退你的。
3、公司违法辞退你的话，你可以要求公司支付赔偿金或要求恢复劳动关系，建议你选择恢复劳动关系更为有利，详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-11-03 16:33
可以要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 19:13
1、要看辞退的理由，理由不成立的，为违法解除。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。
4、能证明存在加班事实的，可以要求支付加班费。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。
4、能证明存在加班事实的，可以要求支付加班费。
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