同岗位调动，不同环境，环境有差别是否合法

公司招聘进来我是以工程部设备维修职位，没有相应的岗位，也没有约定具体工作地点，工作方式，合同上只是说职位工种为工程部设备科，现在按公司配置还不是在岗内编人员，虽然已经在岗倒班工作实际还是储备人员！
公司工程部类目下有分生产线设备和配件设备同个经理下的不同科室，生产线环境还行，配件部为粉尘环境有肺尘职业病风险！！
现在公司领导以配件缺人为由要对我进行调动，说我是储备人员维修，应该服从安排，需要把我从原来生产线掉到配料去，本人不愿去！对方以本岗位不需要你,已经调配你去那边，不去报告则旷工，记大过！可以辞退你
请问公司这么做是否合法！感觉被不公正待遇又无懈可击！
以劳动法中签订合同未规定地点为由能否形成争议！
签订合同时候也没有对我说需要调配到配料去是否形成了诚信欺骗
这些签订合同时候我无法提供相应录音文件没有证据
签订协议时候也没有说工作环境会是有职业病危害的环境，给我介绍和安排的都是产线的环境和待遇！