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公司解散，员工赔偿问题
四川－成都 04-28 11:33 悬赏 0 发布者:维权小组 给我留言 回答:(3) 公司因为经营问题突然解散，现在设计我们员工赔偿的问题，公司不给我们解决，现在在公司方面存在以下几个问题
第一，在公司解散前公司在我们毫不知情的情况下，以修改工资发放日期为名，让我们签订了一个解除劳务合同的文本，新签的劳务合同，我们签了字之后公司并未盖章，并且新劳务合同也没有发放到我们手上，过了十几天之后，公司解散，公司是否存在故意欺诈。
第二，涉及到员工赔偿问题，公司一直不给解决，公司称公司并未解散，只是在整改，公司现在态度就是自己找工作，找到工作了那原单位的劳务合同就自动解除了，就不给我们赔偿了，并且要求我们填写离职申请。如果说要等待赔偿的话，只有自己慢慢等，公司根本就不会给我们一个期限，现在公司有许多怀孕的女同事生活都得不到保障。请问这合法吗？
第一，在公司解散前公司在我们毫不知情的情况下，以修改工资发放日期为名，让我们签订了一个解除劳务合同的文本，新签的劳务合同，我们签了字之后公司并未盖章，并且新劳务合同也没有发放到我们手上，过了十几天之后，公司解散，公司是否存在故意欺诈。
第二，涉及到员工赔偿问题，公司一直不给解决，公司称公司并未解散，只是在整改，公司现在态度就是自己找工作，找到工作了那原单位的劳务合同就自动解除了，就不给我们赔偿了，并且要求我们填写离职申请。如果说要等待赔偿的话，只有自己慢慢等，公司根本就不会给我们一个期限，现在公司有许多怀孕的女同事生活都得不到保障。请问这合法吗？
问题补充：
公司合同签的是底薪1700，但是打卡工资是4500，若我们申请赔偿的话是按那个标准来陪呢
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-04-28 12:01
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
公司合同签的是底薪1700，但是打卡工资是4500，若我们申请赔偿的话是按那个标准来陪呢
回答：
按照实际发放工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问：
谢谢，非常感谢
还想请问一下，我们如果找到新的工作了，那么公司说就算自愿解除合同了，就不赔偿我们了，请问这样合法吗
回答：
你好，若是你主动提出离职或者犯错被开除，没有经济补偿金，其他的情况都是有的。
追问：
谢谢，非常感谢
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2016-04-28 12:01
你好，签字是有效的。可以搜集证据，要求赔偿。2、可以申请劳动仲裁维权。
追问：
请问，我们如果找到新的工作了，那么公司说就算自愿解除合同了，就不赔偿我们了，请问这样合法吗
回答：
你好，不合理，可以搜集公司存在欺诈的证据，然后要求赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。再就是怀孕的妇女不能辞退，也可以申请劳动仲裁维权。
追问：
非常感谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-04-28 13:51
按照打卡工资4500计算。
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25 - 您好！我想咨询下，如果公司解散，员工赔偿的问题， 3个回答0
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