已解决问题

工资支付问题

11-09 19:32 悬赏 5 发布者:gzpopo…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

1、公司的劳动合同规定当月28号才发上个月工资，并且入职必须押一个月工资作为押金，公司这样做是否合法？
2、我工作时间是每周做六休一，10月份是从20号开始上班，合同注明月工资是3500，那我10月份的工资应该怎么计算？
急等帮忙，感激不尽！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2011年11月10日 23时47分

押一个月工资不合法。你用3500除以21.75就可以算出你的每日工资了

提问者对最佳答案的评价：

谢谢各位

其它答案

回复时间： 2011-11-09 20:59

不合法你用3500除以21.5就可以算出你的每日工资了如有疑问请电话沟通

回复时间： 2011-11-10 09:07

押一个月工资作为押金是不合法的。
工资可以与律师联系，帮你计算。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

江苏南京

北京西城区

广东深圳

江苏无锡

广西贵港

湖南长沙

福建厦门

浙江杭州

浙江杭州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险