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已经签订无固定期限合同被解聘如何赔偿？
05-19 12:54 悬赏 0 发布者:sally_…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
我和我老公两人从2002年就在一所中职学校任教，工作了14年左右，已经和学校签订了无固定期限合同。现在面临学校合并，学校开会说要把我们所有在聘的老师全部解聘，我们学校在聘的占学校的三分之二，在编的仅占三分之一。合并的学校有三所，三所学校都有在聘，但是这次解聘的只有我们学校的老师。请问：学校的这种做法属于违法吗？按照劳动法的规定，学校应该如何赔偿我们呢？
问题补充：
学校做这个决定，之前没有开会和我们讲过，前两天开会就直接说了方案，全部解聘，一年赔一个月给我们。他们这样做是合法的吗？我们可以申请两倍赔偿金吗？还有，我们是两夫妻都在同一单位，可以申请更多的补偿吗？
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回复时间：2016年05月19日 16时26分
违法的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿。
追问：
那我们可以申请两倍赔偿吗？
回答：
这是可以的。
其它答案
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回复时间： 2016-05-19 13:14
用人单位裁员的时候应当优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。
追问：
但是单位现在提出一个都不留啊！除了怀孕的和哺育期的，这样属于违法吗？
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