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合同到期续签
北京 11-20 16:50 悬赏 20 发布者:zxs7088 回答:(9) 您好!公司一名员工在10月26日递交签名辞职信,并邮件辞职信给相关部门领导,告知因其不满意薪酬待遇,而且已找到合适的工作,提出辞职,与此同时,她提出因公司在其合同到期后没有续签劳动合同要求给予其5个月的工资补偿。事实上,公司在合同到期一个月内已将续签通知送达给她,她也已经签字确认。就以上情况,公司该如何处理比较合适?盼复!致谢!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4551961积分
回复时间: 2011-11-21 11:48
员工不续签的,无双倍工资。
员工自行辞职的,无经济补偿。
员工自行辞职的,无经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-20 16:52
办理交接。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-11-20 16:55
员工主动离职没有补偿,直接为其办理离职手续解除劳动合同即可,不需要支付任何经济补偿金。
合同到期没有续签你公司可以出示对方续签合同的书面证明即可。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
合同到期没有续签你公司可以出示对方续签合同的书面证明即可。
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- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2011-11-20 17:01
员工主动离职,单位不需要支付经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 刘锐律师
- 8303积分
回复时间: 2011-11-20 17:13
按照你们双方的实际情况解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-20 17:28
如果单位确实没有与其续签合同的,对方是可以主张补偿的,具体事宜可以带上材料找律师咨询
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-11-20 19:08
直接办理离职手续即可。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-11-20 20:20
办理离职手续
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-21 12:01
员工主动提出离职没有补偿,直接为其办理离职手续解除劳动合同即可,不需要支付任何经济补偿金。
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