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被动离职赔偿金
重庆－渝北 05-27 14:56 悬赏 0 发布者:luckyw…… 给我留言 回答:(4) 2014.6月在此公司工作，试用期一个月，7月正式转正，直至2016.5月完，因人员调整，公司提前一个月告知我离职，除了正常工资与提成，其余没有任何补偿，这样的情况能要求公司赔偿的吗？
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- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话：13463270151
- 416513积分
回复时间： 2016-05-27 15:26
您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
追问：
好的，谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-27 14:57
可以要求公司经济补偿
追问：
要是公司不同意呢？我是不是要写书面的东西给他那边？
回答：
协商不成，可以直接劳动仲裁
追问：
还有一个问题，我们没有签劳动合同，深圳的公司，我这里是重庆的分部，所以公司是以委托前程无忧的形式购买的社保。这样可以吗？
回答：
社保可以委托购买
追问：
有几个月呢？
回答：
公司应该缴纳你入职之后的社保
追问：
社保是有购买的，只是我这种情况，可以得几个月的赔偿金的？
回答：
公司必须向你支付未支付的工资。根据你叙述，你在该公司工作不到2年，另外还可以要求2个月的经济补偿金
追问：
好的，谢谢！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-27 15:18
可要求给予补偿。
追问：
可以有几个月的赔偿呢？
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间： 2016-05-27 15:19
你好，可以向单位主张经济补偿金，一年一个月工资
追问：
您所说的是13个月的工资吗？？还是说满一年，补偿一个月？
回答：
一年一个月撒
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