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关于未签合同,社保按照最低缴的问题
北京-海淀区 11-25 09:54 悬赏 0 发布者:fatjoe…… 给我留言 回答:(9) 今年6月合同到期,一直没有续签,现在我准备离职,是不是可以要求7月至今的双倍工资?
我在这家公司工作5年,社保一直是按照最低基数缴的,我能要求补偿吗?补偿额度一般如何计算?
在这家公司五年间,每年签合同,每次签1年期的,关于这点,我能要求补偿么?
我在这家公司工作5年,社保一直是按照最低基数缴的,我能要求补偿吗?补偿额度一般如何计算?
在这家公司五年间,每年签合同,每次签1年期的,关于这点,我能要求补偿么?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间: 2011-11-25 16:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求补交社保,双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-11-25 09:57
可以的,社保有缴纳就是可以的,最低标准也是可以。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的,可以来电咨询获得更详细的解答
我的补充: 2011-11-25 10:04
连续订立二次固定期限劳动合同,没有失职或负工伤,单位应当订立无固定期限劳动合同:建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的,可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-11-25 10:09
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
关于你说的每次签一年的合同,是符合法律规定的,不能就此要求补偿。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
关于你说的每次签一年的合同,是符合法律规定的,不能就此要求补偿。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-25 10:10
单位应支付没有签订合同的双倍工资,同时要求单位按照你的月工资补齐社保费用,协商不成,申请劳动仲裁为维权,同时到劳动监察部门投诉,另外从2008年1月起与单位签订两次固定期限合同后,应要求单位与你签订无固定期限合同,单位不予签订时可以要求单位支付双倍工资赔偿金,直到签订时为止.
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-11-25 10:15
单位应支付没有签订合同的双倍工资,同时要求单位按照你的月工资补齐社保费用,协商不成,申请劳动仲裁为维权,同时到劳动监察部门投诉,另外从2008年1月起与单位签订两次固定期限合同后,应要求单位与你签订无固定期限合同,单位不予签订时可以要求单位支付双倍工资赔偿金,直到签订时为止.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-25 10:18
你可以要求单位支付双倍工资,同时要求单位按照你的月工资补齐社保费用
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-25 10:24
可以要求双倍工资及补缴保险。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-11-25 11:05
可以主张你的权利
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2011-11-25 14:46
单位违法,可收集申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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