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差10天未满12个月，是否能要求公司支付年底双薪？
上海 11-25 14:39 悬赏 0 发布者:aimeng…… 给我留言 回答:(6) 我12月19号离职，是否能要求公司支付年底双薪？背景是：
1.该公司是外包公司，跟我有雇佣关系然后外派我到一家外企工作。如果该外企每个月为我这个人支付10000的工资，则该公司用10000-四金一险-佣金-10000/12*1后才算支付给我的工资，其中10000/12*1作为日后付我的双薪。这样其实我的工作方已经把双薪的钱配给了该公司，它是否应该也按我当年工作年限计算发给我
2.合同中未注明发放双薪的要求
谢谢！
1.该公司是外包公司，跟我有雇佣关系然后外派我到一家外企工作。如果该外企每个月为我这个人支付10000的工资，则该公司用10000-四金一险-佣金-10000/12*1后才算支付给我的工资，其中10000/12*1作为日后付我的双薪。这样其实我的工作方已经把双薪的钱配给了该公司，它是否应该也按我当年工作年限计算发给我
2.合同中未注明发放双薪的要求
谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-25 14:58
按实际来算，实际如此，就可以要求
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-11-25 17:13
合同如果没有约定，你要求发双薪的依据不足。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-11-25 17:38
1、需要看双方之间是否有约定或公司是否有规定；
2、如果用工单位支付了双薪，那么用人单位应当支付给你。
2、如果用工单位支付了双薪，那么用人单位应当支付给你。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-11-25 20:42
如用工单位已经支付，用人单位应当支付。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2011-11-26 10:22
按实际来算，实际如此，就可以要求
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-02 20:33
按合同约定处理
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