未鉴定劳动合同，双倍工资具体怎样计算？

双倍工资的计算按照双方约定的正常工资时间月工资确定。
如无法确定上述金额的，按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
具体法律依据参见《上海市高级人民法院民一庭劳动争议案件若干问题的解答》第一部分。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的，具体算法：你现在的工资除以当月的天数30或者31天，得到是你一天的工资，乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77 ，请假不可享受双倍工资待遇的
2、如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月起要求单位支付2倍工资。但该规定是从2008年1月1日执行。
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
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双倍工资包括基本工资加绩效奖金。

劳动合同法规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。