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企业单方面解除劳动合同，劳动者如何获得经济补偿金？

北京 12-06 15:56 悬赏 20 发布者:baozan…… 给我留言回答:(10)

我在2010年2月1日到公司上班，并签订了5年的劳动合同，合同是2015年2月到期。在工作期间我没有犯错误，在2011年12月1日单位单方面通知我解除劳动合同。而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-12-06 16:29

这种情况属于违法辞退，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人工资按被辞退前12个月的平均工资计算。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-12-06 16:56

您好
1 单位违法属于解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金的赔偿金，即4个月工资。
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3 没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金；
4 详情来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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966750积分

回复时间： 2011-12-12 22:18

应赔偿4个月

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-12-06 15:57

可以主张2倍经济补偿的赔偿，也就是4个月工资的赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-06 15:58

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金。
因此，你可以向单位要求共计5个月工资作为补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2011-12-06 15:59

你工作不足两年，因此经济补偿金为2个月工资，双倍补偿就是4个月，外加一个月代通知金，共计5个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-06 15:59

4个月。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-12-06 16:05

对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答