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劳动纠纷
10-27 21:24 悬赏 10 发布者:天涯沦落人 给我留言 地区:广东－广东 回答:(5)
本人于2002/11/1进入一家工厂，08/10被辞退，辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，劳动合同是一年一签，最新签定时间是2008/6/1--09/6/1.我想请教以下几个问题：
1.这种情况可否同时要求补偿金和赔偿金，补偿金和赔偿金该如何计算；
2.02/11/1-06/9/30每天上班9小时，每月只休2天，06/10/1-07/10/31每天上班9小时，每月休4天，07/11/1到辞退前每天8小时，每月休4天，是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？
3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资，病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放？
4.08年是否享受带薪年假？
1.这种情况可否同时要求补偿金和赔偿金，补偿金和赔偿金该如何计算；
2.02/11/1-06/9/30每天上班9小时，每月只休2天，06/10/1-07/10/31每天上班9小时，每月休4天，07/11/1到辞退前每天8小时，每月休4天，是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？
3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资，病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放？
4.08年是否享受带薪年假？
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193702积分
回复时间：2008年10月27日 21时56分
1、满一年补偿一个月的工资。
2、有证据的，可以要求给付加班费。
3、按本人工资计算。
4、有。
2、有证据的，可以要求给付加班费。
3、按本人工资计算。
4、有。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [山西-太原]
- 张树青律师
- 2679积分
回复时间： 2008-10-27 23:08
补偿金和赔偿金不能同时要求。
可以要求加班费。
可以要求加班费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-28 07:42
1、可以要求一个月工资的经济赔偿金。2、按照一周5天，一天8小时计算工作时间，此外都是加班。3、实际工资。4、享受。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-11-06 23:21
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-11-11 20:39
可通过劳动仲裁解决
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