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关于员工请假工资的扣除标准
陕西－西安 12-12 11:56 悬赏 0 发布者:mrfan2…… 给我留言 回答:(4) 我们公司是服务型公司，无法实现一周双休，只是一周休一天，专卖店员工采取轮休制。所以公司会在发工资的时候将双休未休的那一天当作员工加班发放工资。但是，员工请假的时候，公司发工资时就会优先扣除加班那部分的工资，就是说如果一个月内请4天假的话，不只口正常上班的工资，还会口双休未休当作员工加班发放工资加班工资，请问这种情况合法吗？
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-12-12 12:20
不合法，除非员工是在休息日请假
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-12-12 13:47
你好，对于你的问题回答如下：
1、扣除的工资应当只是当天工资，而加班是2倍工资。
2、你可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、扣除的工资应当只是当天工资，而加班是2倍工资。
2、你可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-12-12 14:41
不合法，应当向劳动监察部门反映或者提出劳动仲裁申请。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2011-12-12 15:02
针对你的问题答复如下：
肯定不合法，扣除的工资应当只是当天工资，而加班是2倍工资。你可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
肯定不合法，扣除的工资应当只是当天工资，而加班是2倍工资。你可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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