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劳动纠纷
10-28 09:18 悬赏 5 发布者:天涯沦落人 给我留言 地区:广东－广东 回答:(3)
本人于2002/11/1进入广东一家工厂，职位是工程师，08/10被辞退，劳动合同是一年一签，最新签定时间是2008/6/1--09/6/1.签合同时只注明基本工资1900，其它未注明，但实际上拿的工资是3800，包含有岗位津贴，02/11-06/9每天上班9小时，每月休2天，06/10-07/10每月休4天，07/11到辞退前每天8小时，每月休4天，辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，我想请教以下几个问题：
1.这种情况厂方是支付补偿金还是赔偿金，该如何计算；
2.是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？
3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资，病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放？
1.这种情况厂方是支付补偿金还是赔偿金，该如何计算；
2.是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？
3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资，病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2008年10月28日 11时07分
您好，可以要求补偿，按一年一个月的工资标准计算。可以追讨加班工资。如您还需要进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，qq：435091713，广州熊律师。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-28 11:11
工厂应支付每满一年工龄一个月工资的经济补偿。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-11-08 12:13
可以要求补偿
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