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合同到期1个多月后公司和我提出续约3个月
北京 12-15 15:58 悬赏 10 发布者:hu86zh…… 给我留言 回答:(9) 我是2011年10月20号合同到期的,12月14号公司和我提出不续约办理离职手续,我提出经济补偿协商未果,12月15号公司给我一份3个月的合同让我签,我不签就是违约?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2011-12-15 16:27
单位已经跟你提出不续签劳动合同,违约行为已经成为既定事实,因此你可以主张经济补偿金。
您好
1 公司行为属于违约,你可以要求经济补偿金;
2 要求支付未签劳动合同双倍工资;
3 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资;解
您好
1 公司行为属于违约,你可以要求经济补偿金;
2 要求支付未签劳动合同双倍工资;
3 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资;解
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567235积分
回复时间: 2011-12-15 19:52
不签也只能拿到期至今期间的双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2011-12-15 16:00
公司违约,你可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-15 16:16
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-15 16:20
协商不成,可以申请劳动仲裁的,单位的行为不合法
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-12-15 16:21
单位已经跟你提出不续签劳动合同,违约行为已经成为既定事实,因此你可以主张经济补偿金。
即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同,也无法改变单位违约的事实,因此你 可以拒绝签订,并要求用人单位支付经济补偿金,不算你违约。
劳动合同到期后,用人单位不续签的应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同,也无法改变单位违约的事实,因此你 可以拒绝签订,并要求用人单位支付经济补偿金,不算你违约。
劳动合同到期后,用人单位不续签的应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-15 16:25
可以签,期满后可要求签无固定期限劳动合同了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-15 16:32
你没有违约,如果协商不成就先申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-12-15 16:44
可以申请劳动仲裁
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