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公司不签劳动合同满一年，申请双倍补偿时效有多久？
北京 06-21 23:24 悬赏 0 发布者:2046qi…… 给我留言 回答:(9) 本人于2015年6月8日入职，期间公司一直没有签订劳动合同，也没有交纳社保，到现在已经超过一年，假如我2016年12月底主动辞职，会不会超过申诉的时效，能不能得到11个月的双倍工资补偿，对劳动法第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）不太理解。
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回复时间： 2016-06-22 00:01
建议申请劳动仲裁的
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回复时间： 2016-06-21 23:35
建议委托律师进行劳动仲裁，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
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从入职之日起一年时效，具体可来电咨询
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回复时间： 2016-06-22 08:20
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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回复时间： 2016-06-22 10:09
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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回复时间： 2016-06-22 10:15
如果2016年12月底申请仲裁，可以2015年12月至2016年6月7日之间的双倍工资
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回复时间： 2016-06-22 10:21
你好，入职一年，如有问题可以来电咨询。
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- 李建成律师
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回复时间： 2016-06-22 11:58
不合法，如果协商不成，建议申请劳动仲裁的
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