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劳动合同拖了八个月才签,后又因请假被扣除规定外的工资,这合理吗?

广东-广州 06-22 19:45  悬赏 0  发布者:简直不能忍 给我留言  回答:(4)
我于2015年7月进入目前的公司工作,经过多次催促,公司一直以各种理由拒绝签订劳动合同,一直到2016年4月底才完成补签。在补签的过程中,公司取消了原口头承诺的各项补贴并拒绝写入合同内容中,工作时间由原来的7小时变成了8小时。我于2016年5月底提交辞职申请。6月1日发薪日,公司因我请假两天按规定扣除我的工资外,以“请假会造成其他同事的加班,同事的加班费应该我出”为由,又扣除了工资数百元。这是否合理?如果申请劳动仲裁,我可以拿到哪些补偿?
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回复时间: 2016-06-22 19:50
之前的五金可以主张
追问:

您是说五险吧?五险一直有缴纳的~

回复时间: 2016-06-22 19:49
不合理的,可以向劳动监察部门投诉。主动辞职一般是没有经济补偿金的。
追问:

工资条上有我的签字,我还可以主张索回被额外扣除的工资部分吗?

回答:

工资条是否有显示扣除部分?

追问:

有的,理由是“未完成任务”

回答:

可以向劳动监察部门投诉。

回复时间: 2016-06-22 20:11
你可以申请劳动仲裁,可能有双倍工资可以拿,可以委托律师办理。
追问:

您好,您说“可能”的意思是如果我申请劳动仲裁,成功的几率不大吗?如果不委托律师呢?

回答:

要看看你补签的合同日期怎么写,如果委托律师可能比你自己去要专业,你自己考虑吧。

追问:

四月底签的,日期为一年,从当日开始计算,这样的还可以申请双倍工资吗?我有收集证据证明我至少从15年九月份入职。。。

回答:

那就没有问题了

回复时间: 2016-06-23 00:24
看合同是怎么补签的
追问:

四月底签的,日期为一年,从当日开始计算,这样的还可以申请双倍工资吗?我有收集证据证明我至少从15年九月份入职。。。

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